El Ibex 35 cierra en positivo por quinta semana consecutiva y se queda a las puertas de los 9.200 puntos. En concreto, ha finalizado la sesión en 9.184,1 puntos, lo que supone un avance del 0,6%.
Las subidas han estado protagonizadas por Ence (+4,13%), Indra (+2,95%), Arcelormittal (+2,82), IAG (+2,23%), Bankia (+2,04%), Sabadell (+1,94%), Santander (+1,71%) y CIE Automotive (+1,61%), entre otros.
En el otro lado de la balanza, los valores en rojo han sido Ferrovial (-1,16%), Merlin (-0,69%), Endesa (-0,66%), Iberdrola (-0,65%), Cellnex (-0,59%), Naturgy (-0,49%), Siemens Gamesa (-0,46%), Red Eléctrica (-0,35%), Enagás (-0,09%) y Colonial (-0,09%).
En el Mercado Continuo, protagonista DeOleo con caídas superiores al 11% tras anunciar una ampliación de capital de 50 millones de euros que penalizará a los accionistas que no acudan a su rescate.
En cuanto al Viejo Continente, el FTSE 100 se ha anotado ascensos del 1,08% seguido del DAX con un avance del 0,86% y del CAC 40, con subidas del 0,27%.
Protagonistas de la sesión española
DeOleo ha llegado a un acuerdo para reestructurar su deuda de 575 millones de euros. La operación ha sido suscrita por entidades que representan más del 79% de la deuda actual y cuenta con el apoyo de CVC, su principal accionista.
Tras esta nueva refinanciación, el grupo contará con nuevos recursos y una nueva estructura societaria y financiera que le permitirá cumplir con sus compromisos financieros y obtener la estabilidad que necesita a largo plazo para seguir desarrollando su plan de negocio.
Parques Reunidos multiplica por 6 sus pérdidas hasta junio. La empresa de ocio cierra el primer semestre del año con pérdidas de 177 millones de euros mientras que sus ingresos mejoraron un 31% y superaron los 242 millones. Para justificar las pérdidas, explica que el parque de Marineland no está cumpliendo las expectativas de visitantes, además del daño causado por las malas condiciones meteorológicas de EEUU.
Telefónica y los sindicatos firman un plan de bajas que afecta a más de 4.500 empleados de 2019. Se trata del Plan de Suspensión Individual de Empleo para trabajadores que tengan 53 años o más, que afectará a más de 4.500 trabajadores de la compañía en España. El plan contempla una retribución del 68% del salario bruto y el abono de las cuotas de la Seguridad Social hasta la jubilación.
